Несмотря на преимущества CRM-систем для рекрутинга, кадровики большинства отечественных компаний работают «по-старинке». Менеджмент и HR-специалисты применяют малоэффективные методы подбора персонала, руководствуясь личными заблуждениями.

Рассмотрим 5 популярных возражений против использования автоматических систем рекрутинга:

1. Нет времени на внедрение

Менеджмент компаний считает, что автоматизированные методы поиска и подбора персонала требуют длительного время на внедрение, тестирование и обучение персонала. Отчасти это правда. Настройка многоуровневых CRM занимает месяцы. Исключение - узкопрофильные системы. К примеру, для обучения и внедрения CRM по подбору персонала СИСТЕМА-НАЙМА.РФ потребуется до 2-х часов. Результаты видны уже на следующий день.

2. Это дорого

В ЕС, США, Японии средние и крупные компании системно вкладывают деньги в автоматизацию бизнес-процессов. Рекрутинг - не исключение. Руководители понимают ценность кадров в стратегическом развитии компаний, поэтому рассматривают затраты на поиск персонала как инвестиции.

Стоимость теста объективной оценки одного кандидата от СИСТЕМА-НАЙМА.РФ составляет от 79 рублей. Первые 5 тестов бесплатно. Подобные расценки позволяют использовать CRM даже представителям малого бизнеса.

3. Низкая эффективность

«Автоматизированные методики подбора и отбора персонала не способны учесть всех факторов, как это делают HR-специалисты. У нас особый случай и уникальный процесс» - так говорит каждый второй руководитель. На практике система найма не выполнит всю работу вместо вас. Ее задача - ускорить и повысить эффективность подбора персонала.

Система охватывает полный цикл поиска и рассмотрения кандидатов. Большинство действий автоматизировано. Каждый этап подстраивается индивидуально под задачи кадровой политики. В результате исключаются рутинные процессы, подбираются наиболее подходящие сотрудники для конкретной должности.

4. Наши программисты способны создать собственную систему рекрутинга

CRM для поиска персонала - интеллектуальная система, для создания которой понадобятся специалисты и несколько лет на разработку. Если у вас есть свободные ресурсы, то можете попытаться. В разы проще воспользоваться готовым решением, которое протестировано многими компаниями и доказало свою эффективность на практике.

5. Иностранные CRM лучше отечественных систем

Здесь можно поспорить. И дело не в поддержке отечественного производителя. Да, зарубежный софт может иметь лучший дизайн и юзабилити, иметь расширенный функционал. Но при этом будьте готовы к отсутствию перевода сервиса и техподдержки на русском языке. Стоимость абонентской платы за использование зарубежных CRM превышает отечественные аналоги в десятки раз.

Менталитет у разных национальностей отличается, поэтому вопросы, которые используются в тестах должны быть адаптированы под рынок страны использования. Процедура в целом будет отличаться в США и России. Например, в Америке ждут письмо с благодарностью за собеседование от кандидата в течение 24 часов, если email не пришел, то откажут даже подходящему кандидату. Это только один из нюансов иностранных традиций найма.

Подытожим

Для некоторых людей написанное выше может показаться не убедительным. Понимая это, мы предлагаем протестировать нашу систему подбора персонала бесплатно . Помните — качественный софт делает компанию успешной!